Publié le mercredi 22 octobre 2014 | http://prison.rezo.net/insertion-par-l-activite/ Nécessité d’un agrément Cet agrément ouvre une période de 24 mois travaillés. Au cours de cette période, il est valable pour tout nouveau contrat de travail conclu avec le même employeur. L’agrément peut aussi être transféré, pour la poursuite du parcours d’insertion, à un nouvel employeur du secteur de l’IAE qui en fera la demande à Pôle emploi. La période de 24 mois doit correspondre à une période effectivement travaillée par le bénéficiaire. Par conséquent, certaines périodes peuvent ne pas être comptées afin de garantir une durée réelle de 24 mois travaillés : arrêt pour longue maladie, congé de maternité, incarcération, période d’essai auprès d’un employeur ne relevant pas de l’IAE, etc. Pendant la durée de l’agrément et notamment lors de la période précédant la sortie du dispositif, les salariés font l’objet d’un suivi et d’un accompagnement renforcés : évaluations, ateliers de recherche d’emploi, bilan de compétences, etc. Entreprise d’insertion (EI)
Une EI produit des biens et services marchands.
L’embauche par une EI est ouverte :
Les salariés sont embauchés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI). Différentes prestations sont également proposées aux salariés en matière d’accompagnement social, de formation, etc. Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
Les ETTI proposent des missions d’intérim, dans les secteurs d’activité faisant appel au travail temporaire.
L’embauche par une ETTI est ouverte :
Conditions de travail Les salariés sont mis à disposition d’entreprises clientes de l’ETTI, dans le cadre de missions d’intérim. La durée des contrats de mission ne peut dépasser 24 mois, renouvellements compris. Atelier et chantier d’insertion (ACI)
Les ACI assurent l’accueil, l’embauche et la mise au travail de leurs salariés. Ils organisent également leur suivi, leur accompagnement, leur encadrement technique et leur formation.
L’embauche par un ACI est ouverte :
Conditions de travail Les salariés sont embauchés dans le cadre :
Association intermédiaire (AI) Une AI met ses salariés à disposition de personnes physiques (des particuliers) ou morales (entreprises, associations, administrations). Elle assure l’accueil de ces personnes ainsi que l’accompagnement et le suivi de leur itinéraire de réinsertion. Tout salarié d’une AI exerce des activités ponctuelles qui ne nécessitent pas l’embauche d’un salarié à temps complet : débroussaillage, garde d’enfants, garde de personnes âgées, par exemple. L’embauche n’est pas possible pour réaliser des travaux particulièrement dangereux. Bénéficiaires L’embauche par une AI est ouverte :
Conditions de travail Le salarié est embauché dans le cadre d’un CDDI ou d’un CDI à temps partiel. La mise à disposition auprès d’un même employeur ne peut excéder 240 heures par an. L’agrément de Pôle emploi est requis pour toute mise à disposition d’une durée supérieure à 16 heures. La durée totale des mises à disposition d’un même salarié ne peut excéder 480 heures, pour une durée de 24 mois à compter de la première mise à disposition. Formation professionnelle L’intéressé a droit à la formation professionnelle continue, que ce soit à son initiative (congé individuel de formation, congé de bilan de compétences) ou à celle de son employeur (plan de formation de l’association, actions de formation en alternance). Article publié le 02/11/201 |